Распоряжение от 13 сентября 2016 г. N 1882р О порядке совмещения профессий (должностей) в филиалах ОАО "РЖД"

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 сентября 2016 г. N 1882р

О ПОРЯДКЕ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ФИЛИАЛАХ ОАО "РЖД"

Список изменяющих документов
(В ред. Распоряжений ОАО "РЖД" от 21.08.2017 N 1697р, от 25.05.2022 N 1401/р)

1. Утвердить прилагаемый Порядок совмещения профессий (должностей) в филиалах ОАО "РЖД" (далее - Порядок).

2. Предоставить руководителям филиалов ОАО "РЖД" право выступать в качестве работодателей в трудовых отношениях при совмещении работниками одного филиала профессий (должностей) в другом филиале ОАО "РЖД".

3. Пункт утратил силу Распоряжением ОАО "РЖД" от 21.08.2017 N 1697р.

4. Признать утратившими силу распоряжения ОАО "РЖД" от 15 июня 2009 г. N 1229р "Об утверждении рекомендаций по совмещению профессий (должностей) в смежных структурных подразделениях филиала ОАО "РЖД" и структурных подразделениях смежных филиалов ОАО "РЖД" и от 7 ноября 2012 г. N 2248р "О внесении изменений в распоряжение ОАО "РЖД" от 15 июня 2009 г. N 1229р".

Президент ОАО "РЖД"
О.В.Белозеров

УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО "РЖД"
от 13 сентября 2016 г. N 1882р

ПОРЯДОК
СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ФИЛИАЛАХ ОАО "РЖД"

(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 25.05.2022 N 1401/р)

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет единые правила совмещения профессий (должностей) в филиалах ОАО "РЖД".

2. С письменного согласия работника филиала ОАО "РЖД" ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.

3. Совмещение профессий (должностей) допустимо при наличии у работника, не занятого выполнением основных функций (работ), рабочего времени, технологических перерывов, при несовпадении совмещаемых работ по времени, а также соблюдении следующих обязательных условий:

1) получено письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы;

2) профессиональная подготовка работника соответствует требованиям по совмещаемой профессии (должности);

3) работник годен к выполнению дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности) по результатам обязательного медицинского осмотра, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников;

4) организована работа по обучению, повышению квалификации, проведению инструктажей, проверке знания требований охраны труда в полном объеме как по основной профессии (должности) работника, так и по совмещаемой;

5) работодателем с письменного согласия работника установлены срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объемы и размер доплаты за ее выполнение;

6) по соглашению сторон трудового договора установлен размер доплаты за совмещение профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Различные варианты совмещения профессий (должностей) оцениваются отдельно, учитывая технические и технологические возможности, загрузку работников и экономическую целесообразность.

4. Работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ о совмещении работником профессий (должностей).

2. Перечень профессий и должностей для совмещения в филиалах ОАО "РЖД"

5. В структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД" - региональных дирекциях рекомендуется совмещение следующих профессий и должностей:

Основная профессия (должность)	Совмещаемая профессия (должность)
Осмотрщик вагонов (всех наименований) на малодеятельных участках	приемщик поездов, сигналист (на железнодорожных станциях), приемосдатчик груза и багажа, составитель поездов
Составитель поездов	осмотрщик вагонов (опробование автотормозов), кондуктор грузовых поездов, дежурный стрелочного поста
Дежурный по железнодорожной станции на малодеятельных участках	агент системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО), оператор станционного технологического центра обработки информации и поездных документов, осмотрщик вагонов (опробование автотормозов), сигналист (на железнодорожных станциях), приемосдатчик груза и багажа, агент по розыску грузов и багажа, агент по передаче грузов на пограничной станции (пункте)
Помощник машиниста тепловоза, электровоза	составитель поездов, кондуктор грузовых поездов, приемосдатчик груза и багажа, осмотрщик вагонов (всех наименований), дежурный стрелочного поста, сигналист (на железнодорожных станциях)
Приемосдатчик груза и багажа	агент системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО), осмотрщик вагонов (опробование автотормозов) на малодеятельных участках, сигналист (на железнодорожных станциях), приемщик поездов, оператор станционного технологического центра обработки информации и поездных документов
Кондуктор грузовых поездов	осмотрщик вагонов (всех наименований) на малодеятельных участках, приемосдатчик груза и багажа
Дежурный стрелочного поста	дежурный по переезду, сигналист (на железнодорожных станциях)
Дежурный по переезду	дежурный стрелочного поста, сигналист (на железнодорожных станциях)
Электромеханик на малодеятельных участках	дежурный по железнодорожной станции
Приемщик поездов	осмотрщик вагонов (опробование автотормозов), приемосдатчик груза и багажа, оператор станционного технологического центра обработки информации и поездных документов
Начальник железнодорожной станции (IV и V класса)	дежурный по железнодорожной станции, приемосдатчик груза и багажа, агент системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО)
Сигналист (на железнодорожной станции)	дежурный по переезду, дежурный стрелочного поста
Ремонтник искусственных сооружений	кондуктор грузовых поездов
Монтер пути	кондуктор грузовых поездов, машинист (помощник) железнодорожно-строительных машин (хоппер-дозаторной вертушки)
Машинист (помощник) железнодорожно-строительных машин (хоппер-дозаторной вертушки)	кондуктор грузовых поездов
Электромонтер, электромеханик (всех наименований)	помощник машиниста специального самоходного подвижного состава
Агент по передаче грузов на пограничной станции (пункте)	агент системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО)
Работники, труд которых связан с разъездным характером работы	водитель автомобиля
Агент системы фирменного транспортного обслуживания (СФТО)	приемосдатчик груза и багажа
Дежурный по железнодорожной станции на малоинтенсивной линии (в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 25.05.2022 N 1401/р)	дежурный по переезду
Дежурный по парку железнодорожной станции на малоинтенсивной линии (введено Распоряжением ОАО "РЖД" от 25.05.2022 N 1401/р)	дежурный по переезду

Указанный перечень профессий и должностей может быть расширен путем внесения изменений в настоящий Порядок, инициированных соответствующими железными дорогами на основании решений рабочих групп, созданных в соответствии с п. 6 настоящего Порядка.

3. Порядок разработки сводной программы совмещения профессий (должностей)

6. Для определения возможности и технологической и экономической целесообразности совмещения профессий (должностей) в границах железной дороги образуется рабочая группа под председательством первого заместителя начальника железной дороги, которая выполняет следующие функции:

1) разрабатывает сводную программу совмещения профессий (должностей) в филиалах ОАО "РЖД" (далее - сводная программа) согласно приложению;

2) определяет конкретные направления совмещения профессий (должностей);

3) рассматривает ход реализации сводной программы;

4) рассматривает вопросы разработки и внесения изменений в соответствующие регламенты взаимодействия и технологические процессы, инструкции по охране труда, порядок проведения специальной оценки условий труда и иные документы, определяющие порядок взаимодействия, организации и учета работ, выполняемых по совмещаемым профессиям (должностям);

5) проводит оценку технологической и экономической целесообразности совмещения профессий (должностей) и рассматривает вопросы загрузки рабочих мест, соблюдения требований безопасности движения поездов и охраны труда, обучения работников совмещаемым профессиям, согласования передачи средств бюджетов затрат между филиалами и другие вопросы;

6) рассматривает спорные вопросы, возникающие между региональными дирекциями на этапах разработки, утверждения и реализации сводной программы, и принимает окончательные решения по ним;

7) рассматривает предложения по расширению перечня профессий и должностей для совмещения в филиалах ОАО "РЖД".

7. В состав рабочей группы включаются руководители технологической службы, аппарата главного ревизора по безопасности движения поездов, службы управления персоналом, службы экономики и финансов, службы (отдела) организации и оплаты труда, юридической службы, службы охраны труда и промышленной безопасности органа управления железной дороги, руководители (главные инженеры) региональных дирекций, представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации.

8. Ежегодно, до 1 мая, руководитель линейного подразделения региональной дирекции направляет руководителю региональной дирекции предложения о совмещении профессий (должностей) с их обоснованием.

9. Региональная дирекция до 15 мая рассматривает предложения линейных подразделений и по результатам рассмотрения разрабатывает и направляет в технологическую службу и соответствующую региональную дирекцию предложения о совмещении профессий (должностей) и их обоснование для включения в проект сводной программы, а также предложения о передаче средств бюджетов затрат между филиалами.

10. При формировании акта передачи затрат между филиалами должны учитываться следующие расходы:

1) на доплату работнику за совмещение профессий;

2) на обучение работника второй профессии, в том числе на выплату ему стипендии на период обучения, командировочных расходов и расходов на проживание;

3) на прохождение работником медицинской комиссии для выполнения им работы по совмещаемой профессии (должности);

4) на приобретение дополнительно спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, инструмента, инвентаря (если они не предусмотрены нормами выдачи или отличаются от работы по основной профессии работника);

5) расходы, связанные с отвлечением работника от основной профессии;

6) другие затраты, согласованные филиалами при подписании протокола, указанного в пункте 21 настоящего Порядка.

11. Региональные дирекции рассматривают поступившие предложения о совмещении профессий (должностей) и по результатам рассмотрения направляют до 30 мая ответ инициатору предложения и в технологическую службу.

12. Технологическая служба до 5 июня по итогам анализа технологии работы в границах железной дороги, в том числе на малодеятельных участках, и предложений руководителей железной дороги, руководителей узловых рабочих групп, региональных дирекций о совмещении профессий (должностей) подготавливает проект сводной программы и направляет его на рассмотрение членам рабочей группы.

13. Проект сводной программы, а также предложения о совмещении профессий (должностей), по которым региональными дирекциями направлен отрицательный ответ, до 10 июня рассматривается на совещании рабочей группы с приглашением руководителей соответствующих региональных дирекций.

14. Протокол совещания рабочей группы, проект сводной программы, согласованный первым заместителем начальника железной дороги, и предложения о передаче средств бюджетов затрат направляются до 15 июня на согласование в соответствующие филиалы. Копии протокола и проекта сводной программы направляются в Департамент управления бизнес-блоком "Железнодорожные перевозки и инфраструктура".

15. Согласованный филиалом проект сводной программы и предложения о передаче средств бюджетов затрат направляются до 25 июня в Департамент управления бизнес-блоком "Железнодорожные перевозки и инфраструктура" и технологическую службу.

16. В случае несогласования проекта сводной программы филиалы направляют до 25 июня в Департамент управления бизнес-блоком "Железнодорожные перевозки и инфраструктура" и технологическую службу ответ с обоснованием отказа.

17. Департамент управления бизнес-блоком "Железнодорожные перевозки и инфраструктура" рассматривает до 5 июля разногласия (в случае их возникновения) между филиалами на совместном совещании с приглашением представителей соответствующих филиалов.

18. По результатам совещания Департамент управления бизнес-блоком "Железнодорожные перевозки и инфраструктура" готовит совместно с руководителями соответствующих филиалов окончательное решение, которое оформляется протоколом и направляется до 10 июля начальнику технологической службы.

19. Начальник технологической службы в суточный срок с даты получения согласованного филиалами проекта сводной программы и протокола совещания Департамента управления бизнес-блоком "Железнодорожные перевозки и инфраструктура" направляет на утверждение начальника железной дороги сводную программу. Копия утвержденной сводной программы направляется для исполнения соответствующим региональным дирекциям и для учета в Департамент управления бизнес-блоком "Железнодорожные перевозки и инфраструктура".

20. Региональные дирекции в суточный срок направляют сводную программу линейным подразделениям для исполнения.

4. Порядок реализации сводной программы совмещения профессий (должностей) в филиалах ОАО "РЖД"

21. На основании утвержденной сводной программы технологическая служба организует в 10-дневный срок подписание совместного протокола региональных дирекций с приложением согласованных актов передачи затрат с суммами корректировки бюджетов затрат.

22. Акты передачи затрат составляются в трех экземплярах, согласовываются региональными дирекциями и направляются руководителем региональной дирекции - инициатора на утверждение руководителей соответствующих филиалов. Утвержденные филиалами акты передачи затрат направляются в Департамент экономики.

23. При формировании бюджетных параметров на год Департамент экономики на основании представленных актов передачи затрат, утвержденных филиалами, осуществляет корректировку бюджетов затрат соответствующих филиалов. Средства, указанные в актах передачи затрат, не участвуют в расчете сумм оптимизации по фонду оплаты труда.

24. Деятельность работника при исполнении обязанностей по совмещаемой профессии (должности) определяется регламентом взаимодействия, технологическим процессом и инструкцией по охране труда. Регламент взаимодействия разрабатывается региональной дирекцией, передающей работу по совмещаемой профессии, согласовывается с региональной дирекцией, принимающей работу по совмещаемой профессии, а также начальником технологической службы и утверждается первым заместителем начальника железной дороги. Регламент взаимодействия устанавливает порядок выполнения работником его трудовой деятельности при совмещении профессий (должностей), а также порядок проведения специальной оценки условий труда, инструктажа, прохождения технического обучения, поверки и комплектования мерительного инструмента и т.д.

25. Разработка регламента взаимодействия, инструкции по охране труда, внесение изменений в нормативные документы производятся заблаговременно, до начала обучения работника по совмещаемой профессии (должности). В процессе обучения работник изучает необходимые нормативные и технологические документы.

5. Организация работы по совмещению профессий (должностей)

26. На региональную дирекцию, передающую для выполнения работу в рамках совмещения профессий (должностей), возлагаются:

1) организация стажировки работника после прохождения им обучения по совмещаемой профессии (должности);

2) проведение с работником технических занятий по совмещаемой профессии (должности);

3) разработка и корректировка инструкций по охране труда для совмещаемой профессии (должности);

4) проверка знаний по охране труда по совмещаемой профессии (должности);

5) проведение первичных (повторных) инструктажей по совмещаемой профессии (должности);

6) разработка предложений о внесении изменений в действующие регламенты взаимодействия, технологические процессы, инструкции по охране труда, другие нормативные и технологические документы, регламентирующие выполнение должностных обязанностей работником по совмещаемой профессии (должности);

7) участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, произошедших при выполнении работ по совмещаемой профессии (должности);

8) контроль выполнения работником норм и правил охраны труда при работе по совмещаемой профессии (должности);

9) направление в региональную дирекцию, принимающую работу в рамках совмещения профессий (должностей), вновь поступивших нормативных документов, телеграфных указаний и т.д., необходимых для изучения или ознакомления работника для выполнения им работы по совмещаемой профессии (должности);

10) подтверждение соответствия уровня квалификации работника с периодичностью, установленной нормативными документами;

11) снабжение работника мерительными инструментами, шаблонами для выполнения им работы по совмещаемой профессии (должности) и их поверка.

27. На региональную дирекцию, принимающую для выполнения работу в рамках совмещения профессий (должностей), возлагаются:

1) организация прохождения медицинского осмотра работником для выполнения им работы по совмещаемой профессии (должности);

2) обучение и повышение квалификации работника по совмещаемой профессии (должности);

3) своевременное изучение и ознакомление работника с поступившими нормативными документами, телеграфными указаниями по совмещаемой работником профессии (должности);

4) проведение целевого инструктажа при заступлении работника на смену, в том числе по охране труда;

5) контроль выполнения работником норм и правил охраны труда, в том числе по совмещаемой профессии (должности).

28. Корпоративный центр развития профессионального обучения персонала на основании поданных филиалами заявок разрабатывает программы подготовки и переподготовки работников по совмещаемым профессиям (должностям) в соответствии с Положением о разработке в ОАО "РЖД" примерных учебных планов и программ для профессионального обучения, утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 22 апреля 2016 г. N 737р.

29. Для обучения работников по совмещаемой профессии (должности) в региональной дирекции, принимающей для выполнения работу в рамках совмещения профессий (должностей), формируются группы. В случае отсутствия достаточного количества обучаемых для образования группы допускается их включение в группы обучения региональной дирекции, передавшей для выполнения работу в рамках совмещения профессий (должностей).

Приложение
к Порядку совмещения профессий
в (должностей) филиалах ОАО "РЖД",
утвержденному распоряжением ОАО "РЖД"
от 13.09.2016 г. N 1882р

Сводная программа совмещения профессий (должностей) в филиалах ОАО "РЖД"

№

выбор критерия

наименование профессии (должности)

место работы (станция, участок и т.д.)

средний % загрузки рабочего места

функции, планируемые к передаче

Численность, чел.

Фактические затраты на содержание, млн

штатная

среднесписочная

всего (год)

в том числе

затраты на оплату труда

в том числе фонд оплаты труда списочного состава

отчисления на социальные нужды

материалы

в том числе спецодежда

основная профессия

планируемая к совмещению

Больше интересных статей

Карта сайта «Сдо для вагонников»